Тренинги в Ростове-на-Дону, консалтинг, коучинг | Рубан Максим

Рубан Максим

Тренинги в Ростове-на-Дону: путь тренера длинною в жизнь. Или что делает специалиста «экспертом» на рынке труда, который не зарабатывает

Тренинги в Ростове-на-Дону. Или что делает специалиста «экспертом» на рынке труда, который не зарабатывает. Почему опытные сотрудники зарабатывают меньше, чем молодые?

Доброе утро, день, вечер! Так начинаются все мои тренинги вот уже 17 год. Когда я начинал трудиться, после увольнения в запас из РВСН в 2003 году, люди с которыми меня знакомили, сопровождали представление преамбулой, типа: «А это наш золотой сотрудник, он занимается тем-то и, тем-то вот уже 15-ть лет».

Я думал тогда: «Вот это динозавр, он (она), наверное, зарабатывает миллионы уже. А оказывалось, что нет. Многие молодые специалисты «поднимали» гораздо больше своих предшественников. Почему? И как это работает?

На тот момент тренинги в Ростове-на-Дону происходили крайне редко и не по плану. Тогда это были в основном тренинги по продажам, на которых учили СПИН-продажам, работе с возражениями, презентации продукта, в общем – классика. Либо это были тренинги для руководителей по тайм-менеджменту (планированию).

В общем, все тренинги в Ростове казались краткой выжимкой из чужих, более глубоких программ, до которых нам было не достать. Специалистов на рынке тренингов оказалось на тот момент 1-2 человека. И все. Еще, конечно, имели место быть тренинги личностного роста, психологические консультации в группах, которые больше и чаще использовались для привлечения людей в сетевой маркетинг.

И все это обилие неэффективных шаблонных программ формировало умы современных предпринимателей, которые теперь приходится «перепрошивать» более глубокими формами обучения взрослых. Такими как гештальттерапия, психоанализ, коммуникативная психология, тренинги личной эффективности, в конце концов, все трансформационные программы развития личности, которыми теперь занимаюсь и я!

Почему старые опытные сотрудники зарабатывают подчас меньше, чем молодые и перспективные?

Во-первых, это ригидность восприятия окружающего мира. Я в последнее время активно работаю в риелторской среде, самый сложный и прибыльный бизнес в России, по-моему. И мне часто приходится слышать фразы, типа: «А вот 20 лет назад…» или «В 2000 году это было эффективно».

К сожалению, в таком случае мы можем вспомнить технологии палеолита по добыванию огня! Сейчас это светодиодные «кобры», которые могут освещать полквартала в частном секторе, не тратя при этом практически ни ватта электричества.

Во-вторых, отсутствие стремления и амбиций. У старых и опытных специалистов все схвачено. Они знают все входы и выходы, есть где жить, иной раз и не одно место. Есть деньги, слава, дети, машины. Есть все то, чего нет у молодых и «голодных».

И в-третьих, жизнь из позиции «Я все знаю». Я не раз слышал и замечал смешки со стороны таких вот знатоков. В те моменты, когда покупал себе очередной тренинг по саморазвитию в Москве или в Краснодаре, ходил на бизнес-консультирование к опытным специалистам, или посещал мотивационные семинары в целях поднятия собственной мотивации к зарабатыванию денег. В те моменты, я казался себе жалким двадцатитрехлетним неумехой. Теперь же тех, кто смеялся над моими «похождениями» нет даже в поле зрения. Морально устарели и «вымерли» как вид.

Чтобы зарабатывать, нужно непрерывно обучаться новым формам взаимодействия. Продвижению в интернете и оффлайне. Посещать различные форумы и выставки. Где также участвовать в качестве спикера. В общем, в век информации нужно ее черпать и так же охотно делиться. В наше время фраза «кто владеет информацией, тот владеет миром» приобрела новый формат и смыслы. Я бы добавил к фразе: «кто является пропускным каналом информации, тот получает от мира ресурсы».

А что вы думаете о тренингах? Поделитесь в комментариях.

Тренинги в Ростове-на-Дону: путь тренера длинною в жизнь. Или что делает специалиста «экспертом» на рынке труда, который не зарабатывает

Тренинги в Ростове-на-Дону. Или что делает специалиста «экспертом» на рынке труда, который не зарабатывает. Почему опытные сотрудники зарабатывают меньше, чем молодые?

Доброе утро, день, вечер! Так начинаются все мои тренинги вот уже 17 год. Когда я начинал трудиться, после увольнения в запас из РВСН в 2003 году, люди с которыми меня знакомили, сопровождали представление преамбулой, типа: «А это наш золотой сотрудник, он занимается тем-то и, тем-то вот уже 15-ть лет».

Я думал тогда: «Вот это динозавр, он (она), наверное, зарабатывает миллионы уже. А оказывалось, что нет. Многие молодые специалисты «поднимали» гораздо больше своих предшественников. Почему? И как это работает?

На тот момент тренинги в Ростове-на-Дону происходили крайне редко и не по плану. Тогда это были в основном тренинги по продажам, на которых учили СПИН-продажам, работе с возражениями, презентации продукта, в общем – классика. Либо это были тренинги для руководителей по тайм-менеджменту (планированию).

В общем, все тренинги в Ростове казались краткой выжимкой из чужих, более глубоких программ, до которых нам было не достать. Специалистов на рынке тренингов оказалось на тот момент 1-2 человека. И все. Еще, конечно, имели место быть тренинги личностного роста, психологические консультации в группах, которые больше и чаще использовались для привлечения людей в сетевой маркетинг.

И все это обилие неэффективных шаблонных программ формировало умы современных предпринимателей, которые теперь приходится «перепрошивать» более глубокими формами обучения взрослых. Такими как гештальттерапия, психоанализ, коммуникативная психология, тренинги личной эффективности, в конце концов, все трансформационные программы развития личности, которыми теперь занимаюсь и я!

Почему старые опытные сотрудники зарабатывают подчас меньше, чем молодые и перспективные?

Во-первых, это ригидность восприятия окружающего мира. Я в последнее время активно работаю в риелторской среде, самый сложный и прибыльный бизнес в России, по-моему. И мне часто приходится слышать фразы, типа: «А вот 20 лет назад…» или «В 2000 году это было эффективно».

К сожалению, в таком случае мы можем вспомнить технологии палеолита по добыванию огня! Сейчас это светодиодные «кобры», которые могут освещать полквартала в частном секторе, не тратя при этом практически ни ватта электричества.

Во-вторых, отсутствие стремления и амбиций. У старых и опытных специалистов все схвачено. Они знают все входы и выходы, есть где жить, иной раз и не одно место. Есть деньги, слава, дети, машины. Есть все то, чего нет у молодых и «голодных».

И в-третьих, жизнь из позиции «Я все знаю». Я не раз слышал и замечал смешки со стороны таких вот знатоков. В те моменты, когда покупал себе очередной тренинг по саморазвитию в Москве или в Краснодаре, ходил на бизнес-консультирование к опытным специалистам, или посещал мотивационные семинары в целях поднятия собственной мотивации к зарабатыванию денег. В те моменты, я казался себе жалким двадцатитрехлетним неумехой. Теперь же тех, кто смеялся над моими «похождениями» нет даже в поле зрения. Морально устарели и «вымерли» как вид.

Чтобы зарабатывать, нужно непрерывно обучаться новым формам взаимодействия. Продвижению в интернете и оффлайне. Посещать различные форумы и выставки. Где также участвовать в качестве спикера. В общем, в век информации нужно ее черпать и так же охотно делиться. В наше время фраза «кто владеет информацией, тот владеет миром» приобрела новый формат и смыслы. Я бы добавил к фразе: «кто является пропускным каналом информации, тот получает от мира ресурсы».

А что вы думаете о тренингах? Поделитесь в комментариях.

Поделитесь записью
avatar
  Подписаться  
Уведомление о