Бизнес-Драйв «Generation XYZ» 2019 | Рубан Максим

Рубан Максим

Бизнес-Драйв «Generation XYZ» 2019. форум от «Бизнес-драйв»
в «Вертол-экспо»

Бизнес-Драйв «Generation XYZ» 2019. Что такое система Т.Р.А.К.Т.О.Р. узнали участники 2-х часового мастер-класса в «Вертол-Экспо».

За двое суток мероприятия участники форума узнали многое о том, как набирать, управлять и адаптировать новый персонал. Но на мастер-классе Т.Р.А.К.Т.О.Р. они поняли, как сделать из сотрудников успешную, мотивированную, сплоченную «группировку». Где люди генерят идеи и создают проекты, не требующие миллионных вложений. 

На тренинге присутствовало около ста участников. Мне немного «не повезло», пришлось работать без перерыва после крайнего спикера. Люди хотели пить, хотели ехать домой и так далее. Однако по прошествии 5 минут выяснилось, что многие до сих пор недоумевают: почему люди теперь работают в компаниях не за деньги, а за любовь к работе? Зачем нужно развлекать молодежь играми, и почему аплодисменты и искренняя похвала так мощно влияют на снижение текучки кадров?

Мы обсудили, как построить систему психологической поддержки. Как наладить внутренний климат в организации таким образом, чтобы люди развивались и «бежали» к целям, держась за руки. Судя по отзывам, всем понравилось, а у меня появилось несколько новых замечательных клиентов и друзей. 

Спасибо «Бизнес-драйв»

Бизнес-Драйв «Generation XYZ» 2019

Форум от «Бизнес-драйв» в «Вертол-экспо». Бизнес-Драйв «Generation XYZ» 2019. Что такое система Т.Р.А.К.Т.О.Р. узнали участники 2-х часового мастер-класса в «Вертол-Экспо».

За двое суток мероприятия участники форума узнали многое о том, как набирать, управлять и адаптировать новый персонал. Но на мастер-классе Т.Р.А.К.Т.О.Р они поняли, как сделать из сотрудников успешную, мотивированную, сплоченную «группировку». Где люди генерят идеи и создают проекты, не требующие миллионных вложений. 

На тренинге присутствовало около ста участников. Мне немного «не повезло», пришлось работать без перерыва после крайнего спикера. Люди хотели пить, хотели ехать домой и так далее. Однако по прошествии 5 минут выяснилось, что многие до сих пор недоумевают: почему люди теперь работают в компаниях не за деньги, а за любовь к работе? Зачем нужно развлекать молодежь играми, и почему аплодисменты и искренняя похвала так мощно влияют на снижение текучки кадров?

Мы обсудили, как построить систему психологической поддержки. Как наладить внутренний климат в организации таким образом, чтобы люди развивались и «бежали» к целям, держась за руки. Судя по отзывам, всем понравилось, а у меня появилось несколько новых замечательных клиентов и друзей. 

Спасибо «Бизнес-драйв». 

Поделитесь записью
avatar
  Подписаться  
Уведомление о